＜ＮＰＯ法人の労務＞
１、労働条件の明示
ＮＰＯ法人が労働者（パートタイマー、アルバイトを含む）を採用する場合、以下のような労働条件を明示しなければなりません。
明示しなければならない事項
１　労働契約の期間 ６　退職手当て
２　就業場所、業務内容 ７　臨時の賃金、賞与　等
３　時間、残業、休暇　等 ８　食費、作業用品
４　賃金、昇給　等 ９　安全、衛生
５　退職、解雇 １０　職業訓練
　 １１　災害補償、業務外傷病
　 １２　表彰、制裁
　 １３　休職
 
２、　就業規則
常時１０人以上の労働者を使用する場合、以下の内容を書面にした就業規則を作成しなければなりません。
記載しなければならない事項
１　時間、休日、休憩　等 ７　安全、衛生
２　賃金、昇給　等 ８　職業訓練
３　退職 ９　災害補償、業務外傷病
４　退職手当 １０　表彰、制裁
５　臨時賃金、最低賃金 １１　以上の他、必要な事項
6　食費、作業用品　 　
１～３は必ず記載しなければなりません。そのほかは定めておく場合は記載しなければなりません。
３、労働者名簿
使用者は事業所ごとに労働者名簿を作成しなければなりません。
記載しなければならない事項
１　氏名　　　　　　　　　　 6　業務の種類
２　生年月日 ７　雇い入れの年月日
３　履歴 ８　退職の年月日とその事由
４　性別 ９　死亡の年月日とその原因
５　住所 　
４、　賃金台帳
使用者は事業所ごとに賃金台帳を作成しなければなりません。
記載しなければならない事項
１　氏名　　　　　　　　　　 6　時間外、休日労働、深夜労働
２　性別 ７　基本給、手当て、その他賃金
３　賃金計算期間 ８　控除した場合、その額
４　労働日数 　
５　労働時間数 　

あわせて読みたい関連記事